劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，它高效、低成本，帮助劳动者维护自身权益。在中国，当您在工作中遇到不公平待遇时，了解什么情况可以申请劳动仲裁至关重要。本文详细解析常见情形，提供实用建议，助您依法维权。
一、工资支付争议
工资是劳动者的基本保障。如果您遇到以下情况，可以申请劳动仲裁：拖欠工资、无故克扣工资、低于最低工资标准支付、或未按规定支付加班费。例如，雇主延迟发放工资超过一个月，或拒绝支付法定节假日加班费，均属违规行为。劳动仲裁机构会根据劳动合同和法律规定，裁决雇主补发欠薪并支付赔偿金。
二、劳动合同纠纷
劳动合同是劳动关系的基础。常见可仲裁情形包括：雇主单方面解除合同未支付经济补偿、未签订书面劳动合同、或合同内容违反法律规定。如果雇主在合同期内无故辞退您，或强迫签订不平等条款，您有权通过仲裁要求恢复劳动关系或索取赔偿。证据如合同文本、解除通知等是关键支持。
三、工时与休假问题
工时和休假权益受法律保护。当雇主强制加班超过法定时限、不支付加班费、或拒绝批准年假、病假时，可申请仲裁。例如，每周工作超过44小时且未获额外报酬，或生病期间被扣工资，均构成侵权。仲裁会审查考勤记录和公司政策，确保您获得合理休息和补偿。
四、工伤赔偿争议
工伤事故涉及健康和赔偿。如果工作中受伤，雇主拒绝认定工伤、不支付医疗费用或赔偿金、或拖延处理，您可以申请仲裁。仲裁机构会依据工伤认定报告和医疗证明，裁决雇主承担全部责任，包括后续康复费用。
五、歧视与骚扰事件
职场歧视和骚扰严重侵犯人格权。基于性别、年龄、残疾等歧视性解雇、晋升不公、或遭受言语、身体骚扰时，可提起仲裁。证据如邮件、录音等能强化您的诉求。仲裁旨在制止侵权行为，并可能判罚精神损害赔偿。
六、社会保险与福利缺失
社会保险是法定福利。雇主未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，或拒绝提供法定福利如产假津贴，均属可仲裁情形。您需提供缴费记录和公司拒缴证明，仲裁会强制雇主补缴并支付滞纳金。
七、其他劳动争议
此外，培训协议违约、竞业限制纠纷、或集体劳动冲突（如工会权益）也可申请仲裁。关键在于争议必须基于劳动关系，且发生在申请时效内（通常为争议发生之日起一年）。
如何申请劳动仲裁
申请流程简单：收集证据（合同、工资单、录音等），向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。委员会受理后组织调解或开庭，裁决具有法律效力。若不满意，可向法院起诉。及时行动能提高胜诉率。
总之，劳动仲裁是强有力的维权工具。当您遇到上述情况，不要沉默，依法申请仲裁保护权益。保持证据完整，咨询专业律师，确保过程顺利。劳动者权利不容侵犯，社会公平由此维护。